Om företaget

Avaron AB är ett växande konsultbolag med fokus på teknik, finans och verksamhetsstöd. Vi matchar din spetskompetens med marknadens mest intressanta uppdrag och erbjuder en plattform där din utveckling står i centrum.

Om uppdraget

Vi söker en senior HR-konsult till ett strategiskt och verksamhetsnära uppdrag inom tillverkningsindustrin. Du får en nyckelroll i att säkerställa efterlevnad av EU:s lönetransparensdirektiv och i att driva framtagandet av en ny lönemodell för kollektivanställda inom IF Metalls avtalsområde.

Uppdraget passar dig som trivs i en självständig och projektledande roll med många intressenter, där du arbetar nära både verksamhet, fackliga parter och en global organisation.

Arbetsuppgifter

• Säkerställa lagstiftningsefterlevnad kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv och omsätta kraven till lokala processer och rutiner
• Ta fram och etablera rutiner, processer och mallar för informationsgivning till arbetstagare och arbetssökande
• Projektleda och/eller bidra i framtagandet av lönerapport (datainsamling, kvalitetssäkring, analys och sammanställning)
• Samordna facklig samverkan kopplat till nya krav och processer
• Säkerställa löpande alignment med global organisation samt anpassa globala riktlinjer till lokala behov och lagkrav
• Koordinera kontakter med Corporate avseende system, rapportmallar och globala processer
• Leda och samordna framtagandet av en ny lönemodell inom IF Metalls kollektivavtalsområde
• Säkerställa att befattnings- och tilläggsrollsbeskrivningar är kompletta, aktuella och tillämpbara i modellen
• Samverka med fackliga parter och verksamhet genom hela processen
• Ta fram strukturerade beslutsunderlag till ledning
• Säkerställa strukturerad överlämning och implementering

Krav

• Universitets- eller högskoleutbildning inom HR, arbetsrätt, personalvetenskap eller motsvarande, alternativt dokumenterad längre erfarenhet som HR-konsult/HR-specialist i kvalificerade uppdrag
• Minst 5 års erfarenhet i kvalificerad HR-roll
• Erfarenhet av arbete med löneprocesser, lönekartläggning eller lönebildning
• Erfarenhet av HR-projekt (analys, implementering och uppföljning)
• Erfarenhet av samarbete med fackliga parter samt förhandling enligt MBL
• Mycket god kunskap i svensk arbetsrätt
• God kunskap om lönebildning, lönestrukturer och lönekartläggning
• God förståelse för HR-processer, särskilt inom kompensation och förmåner
• Kännedom om fackligt samarbete, MBL-processer och kollektivavtal
• God svenska i tal och skrift
• Stark analytisk förmåga och vana att översätta komplex HR-data till tydliga rekommendationer
• Förmåga att självständigt leda och driva projekt
• Mycket god kommunikativ förmåga, både muntligt och skriftligt
• Strukturerat, självgående och relationsskapande arbetssätt

Meriterande

• Erfarenhet från tillverkningsindustri eller större kollektivavtalsstyrd organisation
• Erfarenhet av att ta fram eller revidera lönemodell för kollektivanställda
• Förhandlingsvana inom Teknikavtalet samt kollektivavtal såsom IF Metall och Unionen
• Fördjupad kunskap om EU:s lönetransparensdirektiv
• Erfarenhet av HR-dataanalys och visualisering (t.ex. Power BI, avancerad Excel)
• Erfarenhet av att utbilda chefer i löneprocesser
• Fördjupningskurser inom arbetsrätt och/eller lönebildning

Ansökan

Våra tjänster kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, då vi hanterar ansökningarna löpande. Vi rekommenderar dig därför att söka så snart som möjligt.